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Poste annoncé

Poste/Titre
Directeur (Plein Temps)
Organisme
Unité Des Enquêtes Spéciales
Date de publication
18-sept.-2026
Date de clôture
09-oct.-2026
No du dossier
PAS-260083
Type de poste
à plein temps
Rémunération
UNE SALAIRE
Rôles et responsabilités

L’Unité des enquêtes spéciales (« l’UES ») est un organisme civil d’application de la loi, qui a pour responsabilité de mener des enquêtes sur toute circonstance impliquant des agents de police qui a entraîné le décès d’une personne, des blessures graves, la décharge d’une arme à feu contre une personne ou des allégations d’agression sexuelle.

Le(a) titulaire du poste de directeur de l’Unité des enquêtes spéciales a la responsabilité exclusive de déterminer si le dépôt d’accusations se justifie à la lumière des conclusions d’une enquête complète. Ses décisions sont communiquées au procureur général. Le(a) titulaire du poste supervise tous les aspects des enquêtes de l'UES, et est responsable du fonctionnement général et de la gestion de l'UES. Le(a) titulaire du poste doit être capable d’agir en toute indépendance à l’égard des fonctions d’enquête, tout en demeurant redevable de l’ensemble des activités de l’UES devant le ministère du Procureur général.

La directrice ou le directeur de l’UES exercera la double mission de l'UES : tenir des enquêtes efficaces et rendre des comptes au public. Ses fonctions sont les suivantes : superviser tous les aspects des enquêtes; décider quand une enquête doit avoir lieu; décider si des accusations criminelles doivent être portées ou non; veiller à ce que les plaintes soient traitées de manière efficace; établir des pratiques et politiques relatives au fonctionnement de l'UES; maintenir des relations ouvertes et constructives avec les services de police et les organismes communautaires.

Qualifications

Remarque : Un agent ou un ancien agent ne peut pas être nommé à titre de directeur de l’Unité des enquêtes spéciales. Aux termes de la Loi de 2019 sur l’Unité des enquêtes spéciales, un agent ou un ancien agent s’entend des personnes suivantes :

a) les agents de police;
b) les constables spéciaux employés par la Commission des parcs du Niagara;
c) les personnes qui sont des agents de la paix en vertu de l’article 103.0.2 de la Loi sur l’Assemblée législative. («official»)

Leadership

  • Expérience dans la direction d’organismes comparables dotés d’un mandat lié au secteur de la justice ou à la réglementation, ainsi qu’une solide expérience en planification stratégique et en gestion des risques, ainsi que dans des fonctions connexes.
  • Engagement ferme envers la diversité et l’inclusion.
  • Réputation de bon jugement et d’intégrité.
  • Compréhension de la responsabilité et de la gouvernance de l’organisme, ainsi que des relations avec le gouvernement.
  • Compréhension des relations de travail et des questions liées à la gestion des relations de travail.

Connaissances techniques

  • Compréhension approfondie de la surveillance civile de la police.
  • Connaissance et compréhension du droit régissant les services policiers en Ontario, dont la Loi de 2019 sur la sécurité communautaire et les services policiers, la Loi de 2019 sur l’Unité des enquêtes spéciales, le Code criminel (Canada) et le système de justice pénale de l’Ontario.
  • Expérience dans la supervision de l’utilisation de la technologie dans le but d’améliorer la prestation des services et l’efficacité interne.

Gestion des relations et communications

  • Expérience pratique et concrète dans le maintien de relations participatives avec diverses collectivités et divers fournisseurs de services.
  • Niveau élevé d’entregent avec capacité démontrée à établir et maintenir des relations de travail collaboratives, et à résoudre des problèmes en équipe.
  • Excellentes compétences en communication orale et écrite, en particulier capacité de produire des décisions minutieuses et claires, en temps opportun.

Lieu de travail : 5090, boulevard Commerce, Mississauga (Ontario).

Durée du mandat
5 ans
5 ans Le(a) candidat(e) peut être nommé(e) par décret pour deux mandats de cinq ans au maximum. La nomination initiale de cinq ans par décret est renouvelable.
Durée d’engagement
Se réunir selon les besoins
Temps plein
Dépenses
Oui
La rémunération annuelle se situe entre 203 026 $ et 232 020 $, selon l’expérience, en plus d’avantages sociaux comparables à ceux des cadres supérieurs de la fonction publique de l’Ontario. La directrice ou le directeur aura droit au remboursement des dépenses professionnelles raisonnables qu’il engagera dans l’exercice de ses fonctions auprès de l’Unité des enquêtes spéciales (UES), conformément à la Directive sur les frais de déplacement, de repas et d’accueil et aux autres directives du Conseil du Trésor et du Conseil de gestion du gouvernement.
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