Biographies des bénéficiaires de nomination
Conseil du premier ministre pour l’égalité des chances
MOHAMED FIRIN
Mohamed Firin est un défenseur des Canadiens d’origine somalienne qui a tissé des liens serrés avec des jeunes et des parents ainsi qu’avec des dirigeants communautaires et religieux somaliens de la région du Grand Toronto M. Firin a milité de façon très active pour les voix marginalisées de notre province. Armé de son vécu et de sa passion pour l’aide aux jeunes dans la communauté, M. Firin a travaillé en Ontario avec divers organismes comme la Somali Youth Association of Toronto (SOYAT) et le Centre for Resilience and Social Development (anciennement Canadian Friends of Somalia) pour élaborer des initiatives locales visant à donner des moyens aux jeunes pour les inciter à ne pas décrocher, à éviter les activités criminelles et à participer à la vie civique.
AINSWORTH MORGAN
Ainsworth Morgan a été joueur de football professionnel, notamment avec les Argonauts de Toronto, avant de se lancer dans une carrière en éducation, puis a obtenu un baccalauréat et une maîtrise à l’Institut d’études pédagogiques de l’Ontario. Auparavant, il avait obtenu un baccalauréat ès sciences en criminologie à l’Université de Tolède avant d’entrer à la Ligue canadienne de football. Une fois obtenu son baccalauréat en éducation, Ainsworth est retourné dans le quartier Regent Park, où il avait passé son enfance. C’est à Regent Park qu’il a commencé sa carrière en éducation comme enseignant au Toronto District School Board (TDSB), en septembre 1999. Faciliter l’équité de l’accès à l’éducation est au cœur de l’approche pédagogique d’Ainsworth Morgan. C’est dans cet esprit qu’il a accepté un détachement en tant que coordonnateur des études du programme Pathways To Education de Regent Park – une organisation caritative créée pour réduire la pauvreté et améliorer l’accès à l’éducation postsecondaire des jeunes défavorisés du Canada. En 2012, Ainsworth a été cofondateur de la 100 Strong Foundation, un groupe de mentorat et de défense des intérêts des jeunes Noirs âgés de 11 à 14 ans. Il siège présentement au conseil d’administration de White Ribbon Canada, un organisme qui mobilise les hommes et les garçons dans la prévention de la violence sexiste par la promotion de l’équité et la transformation des normes sociales, un poste qu’il occupe depuis septembre 2017. Dans la continuité des services qu’il rend à la collectivité, Ainsworth a été nommé à la Commission de services policiers de Toronto en janvier 2020. Éducateur, mentor et organisateur communautaire dévoué depuis 20 ans, Ainsworth est engagé auprès des élèves et des familles, tant dans la salle de classe qu’à l’extérieur. Il est actuellement directeur d’école pour le TDSB.
LEANNE NICOLLE
Leanne Nicolle, créatrice d’idées, défenseure de l’humanité et innovatrice sociale ouverte sur le monde, a laissé sa carrière de directrice du marketing dans le secteur privé pour consacrer sa vie à aider les filles partout dans le monde et à mettre sur pied des initiatives à impact social. Mme Nicolle est passionnée par le développement humain et a travaillé dans l’espace social pour l’UNICEF, Plan Canada et comme fondatrice de girl !mpact (Parce que je suis une fille). Mme Nicolle a poursuivi sa carrière dans le milieu social à titre de directrice générale de la Fondation olympique canadienne. Elle a joué un rôle clé dans la création de programmes favorisant l’accès aux sports de haut niveau pour les membres de communautés marginalisées. Son programme, le Camp des recrues RBC, offre une plateforme pour la recherche des meilleurs athlètes canadiens de grand potentiel. À l’heure actuelle, Mme Nicolle est présidente-directrice générale des Grands Frères Grandes Sœurs de Toronto, où elle s’épanouit dans son rôle de leader et de mentore. Cet organisme se consacre pleinement à donner aux enfants et aux jeunes les moyens de réaliser leur potentiel et de briser le cycle de la pauvreté grâce à des liens intergénérationnels. Elle est mentore résidente à l’Université Ryerson de Toronto où elle apporte son expertise et son expérience en ce qui a trait au leadership inclusif, à l’éthique et aux valeurs, et aux femmes à des postes de direction dans le cadre du programme de maîtrise en administration de l’École de gestion Ted Rogers. Mme Nicolle est membre du conseil d’administration de l’Association canadienne de soccer et de Femmes et sport au Canada. En outre, elle agit à titre de mentore bénévole auprès des familles de la Fondation Sashbear afin d’aider leurs êtres chers touchés par des problèmes de santé mentale.
SUZANNE BRANT
Suzanne apporte un leadership, une vision et de l’innovation à l’éducation postsecondaire autochtone à l’Institut de technologie des Premières nations. Elle est membre du clan de l’ours et membre des Mohawks de la baie de Quinte, dans le territoire mohawk de Tyendinaga, situé le long des rives de la magnifique baie de Quinte. Elle est titulaire d’une maîtrise de l’Université York en études environnementales avec spécialisation dans l’élaboration de programmes postsecondaires autochtones. Suzanne a obtenu un diplôme de clinicienne en médicine intégrée de l’Institute of Integrated Medicine. Suzanne est membre actuelle et fondatrice de l’organisme Honouring Indigenous Peoples, HIP (Understanding the Past, Moving Forward Together), une initiative de Rotary International, ainsi que membre de comité du groupe de travail environnemental Haudenosaunee. Suzanne est ancienne membre de conseil du consortium des instituts autochtones (vice présidente), du conseil des gouverneurs du Collège St-Lawrence, de Prevent Cancer Now (conseil national), ainsi que membre de l’Union Saint-Laurent, Grands Lacs (organisme binational) et membre fondatrice du conseil de la radio CKWE de Tyendinaga. Elle est ancienne membre de comité du plan d’assainissement de la baie de Quinte, du comité consultatif de l’environnement – Mohawks de baie de Quinte, et du comité consultatif sur la santé – Mohawks de la baie de Quinte Suzanne est lauréate du prix Bryden Alumni « Tentanda Via » de 2019 de l’Université York, remis à un diplômé qui a connu du succès et fait preuve d’un leadership innovateur, non conventionnel et audacieux, incarnant la devise l’Université : Tentanda Via, qui signifie « le chemin doit être essayé ». Suzanne est fermement attachée à la langue, à la culture et aux traditions autochtones. Elle est une artiste plasticienne et photographe accomplie qui a exposé ses œuvres au centre culturel Woodland, à Brantford, et à Gallery 121, à Belleville. Elle est jardinière chevronnée et se spécialise dans les plantes médicinales et les systèmes alimentaires traditionnels. Suzanne a quatre merveilleux enfants et deux belles petites-filles.
CHRISTINA DIMARIA
Leanne Nicolle, créatrice d’idées, défenseure de l’humanité et innovatrice sociale ouverte sur le monde, a laissé sa carrière de directrice du marketing dans le secteur privé pour consacrer sa vie à aider les filles partout dans le monde et à mettre sur pied des initiatives à impact social. Mme Nicolle est passionnée par le développement humain et a travaillé dans l’espace social pour l’UNICEF, Plan Canada et comme fondatrice de girl !mpact (Parce que je suis une fille). Mme Nicolle a poursuivi sa carrière dans le milieu social à titre de directrice générale de la Fondation olympique canadienne. Elle a joué un rôle clé dans la création de programmes favorisant l’accès aux sports de haut niveau pour les membres de communautés marginalisées. Son programme, le Camp des recrues RBC, offre une plateforme pour la recherche des meilleurs athlètes canadiens de grand potentiel. À l’heure actuelle, Mme Nicolle est présidente-directrice générale des Grands Frères Grandes Sœurs de Toronto, où elle s’épanouit dans son rôle de leader et de mentore. Cet organisme se consacre pleinement à donner aux enfants et aux jeunes les moyens de réaliser leur potentiel et de briser le cycle de la pauvreté grâce à des liens intergénérationnels. Elle est mentore résidente à l’Université Ryerson de Toronto où elle apporte son expertise et son expérience en ce qui a trait au leadership inclusif, à l’éthique et aux valeurs, et aux femmes à des postes de direction dans le cadre du programme de maîtrise en administration de l’École de gestion Ted Rogers. Mme Nicolle est membre du conseil d’administration de l’Association canadienne de soccer et de Femmes et sport au Canada. En outre, elle agit à titre de mentore bénévole auprès des familles de la Fondation Sashbear afin d’aider leurs êtres chers touchés par des problèmes de santé mentale.
DR. HANIYEH YOUSEFPOUR
Haniyeh Yousofpour, Ph.D., est une ancienne élève de l’Université de Harvard, une éducatrice primée et une célèbre négociatrice stratégique, consultante et experte en ressources humaines et en comportement organisationnel. Son approche stimulante et motivante à l’enseignement au niveau de la MBA et auprès de cadres lui a valu de nombreuses distinctions à l’échelle mondiale. Mme Yousofpour est une conférencière influente et une experte en négociations stratégiques, en gestion de la diversité et en direction du changement au moyen de l'intelligence émotionnelle. De plus, elle est la cofondatrice de Leonnova, une société d’expert-conseil en perfectionnement professionnel. Au fil des ans, elle a fourni divers services pédagogiques et de conseil à des multinationales figurant au classement Fortune 500, à des universités, au secteur public et à des organisations de taille moyenne. En plus d'enseigner dans le monde entier, Mme Yousofpour a été la conférencière principale lors de divers événements et conférences destinés à des publics nationaux et internationaux. Elle a reçu la médaille du jubilé de platine de la Reine Elizabeth II pour son service communautaire. Elle participe activement à la vie communautaire; elle se concentre notamment sur l'éducation et le mentorat de groupes sous-représentés pour qu'ils puissent progresser dans leur carrière.
HENRY WALL
Henry Wall est un chef de file de terrain qui possède douze ans d’expérience à son actif dans le secteur municipal. Il a commencé sa carrière en tant que trésorier et directeur des Finances de la municipalité de Sioux Lookout, faisant de lui un des plus jeunes trésoriers municipaux de la province. Henry occupe depuis novembre 2014 le poste de directeur général de l’administration du Conseil des services du district de Kenora (CSDK). Henry a fait ses preuves en gestion d’équipes diverses en mobilisant des effectifs pour réaliser des priorités stratégiques ambitieuses, ainsi qu’en élaborant et en mettant en œuvre des politiques, et en établissant des contrôles internes. En tant que directeur général de l’administration du CSDK, Henry est responsable de l’exploitation, de la transformation et du développement des services médicaux d’urgence de la région, du secteur communautaire et du logement, des programmes d’aide sociale et préalables à l’emploi, des programmes pour la petite enfance et la garde d’enfants, du secteur d’aide aux sans-abri et du secteur des logements à but non lucratif. Henry a une philosophie du leadership bien simple : avec une vision forte, une réflexion collective à long terme et des employés engagés, une organisation peut réaliser de grandes choses. Au cours de son mandat, le CSDK est devenu une organisation entièrement intégrée axée sur la prestation de services complets et d’un soutien aux familles. L’organisation est passée de la gestion de services et de la fourniture de logements sûrs et abordables à l’administration de refuges d’urgence pour les sans-abri et à la création de logements avec service de soutien et de logements de transition. Henry s’efforce de donner aux communautés les moyens de mettre en œuvre un changement positif du système sanitaire et social. Henry croit fermement que le développement positif des jeunes, ainsi que l’engagement des jeunes et l’offre d’occasions et d’un soutien à ceux-ci, sont des composantes indispensables au cadre permettant aux jeunes d’atteindre leur plein potentiel. En donnant une voix aux jeunes et la possibilité de s’engager de façon significative par la participation et la collaboration communautaires, les jeunes sont outillés pour mettre à profit leurs forces et développer les ensembles de compétences et les liens dont ils ont besoin pour réussir dans la vie et sur le marché du travail. Vivant dans le sud-ouest de l’Ontario depuis douze ans, Henry apprécie la beauté et la diversité des communautés rurales et éloignées, et comprend bien les difficultés, tant financières que culturelles, auxquelles sont confrontées ces communautés. Cela lui a aussi permis d’acquérir et de comprendre les connaissances nécessaires pour créer et favoriser des relations et des partenariats avec les communautés de Premières Nation et les organismes autochtones.
JUDE ALOYSIUS
Jude Aloysius, travaille comme représentant technique principal chez Canon Canada inc. En dehors de sa carrière professionnelle, il aime passer du temps à faire du bénévolat. Il compte ainsi plus de 30 ans d'expérience en tant que bénévole au sein de différentes organisations. Au cours de cette période, il a occupé de nombreux postes, notamment celui de président de la Society for the Aid of Community Empowerment et de la paroisse Our Lady of Good Health. En 2013, Jude a reçu la Médaille du jubilé de diamant de la Reine Elizabeth II. En 2019, il a reçu la Distinction de l’Ontario pour services bénévoles du ministère de l'Ontario pour ses 30 années de service communautaire.
STEVEN DOHERTY
Steven a plus de trente ans d'expérience dans les domaines de la santé mentale des enfants et des familles, des services de développement, du traitement de la toxicomanie chez les jeunes et du fonctionnement des refuges pour jeunes. Steven est actuellement directeur général de Youth Without Shelter (YWS) à Etobicoke. YWS soutient depuis longtemps les jeunes en situation d’itinérance. Le programme Stay In School (SIS), unique en son genre, permet aux jeunes qui suivent des programmes d'enseignement secondaire, postsecondaire ou d'apprentissage de poursuivre leurs études tout en vivant dans un environnement sûr et favorable. Avec un taux d'obtention de diplôme de plus de 80 %, SIS se concentre sur l'élimination des obstacles afin que les jeunes puissent s'épanouir. YWS embrasse et personnifie pleinement l'idée de l'égalité des chances par le biais de soutiens ciblés, notamment l'aide relative aux frais de scolarité, les services de traitement de la santé mentale et des dépendances, la gestion globale des cas, l'aide au logement et les services d'aide à l'emploi et à l'acquisition de compétences nécessaires dans la vie courante. Steven a guidé YWS vers une croissance sans précédent au cours de ses six années en tant que directeur général.
IMRAN ALLY
Shaykh Imran Ally est un imam qui fait carrière au Canada, puisqu’il est toujours l’imam résident officiel du TARIC Islamic Centre de Toronto depuis 2000. C'est un exploit extraordinaire que de travailler dans une mosquée pendant plus de deux décennies. Il figure en effet parmi un nombre très restreint d’imams d’élite en Ontario et au Canada. Il est actuellement vice-président du Conseil canadien des imams. Sa passion du service s’étendant au-delà de sa carrière, il continue à servir en tant qu’aumônier pour les premiers intervenants et dans le domaine des sports internationaux. De plus, il est considéré par les aumôniers comme un pilier dans le secteur de l’aumônerie multiconfessionnelle en Ontario et au Canada. Il est directeur, conseiller et consultant auprès de divers conseils d’administration et participe activement au développement de la communauté par le biais d’engagements civiques, interconfessionnels et multiconfessionnels. Il ne faut pas s'étonner qu’il soit très respecté dans les milieux politiques pour sa capacité unique à rassembler les leaders religieux autour de causes humanitaires communes pour lesquelles il continue à recevoir de nombreux éloges. L’imam Shaykh Imran Ally est un homme comblé, marié et père de trois jeunes garçons. La famille Ally s’occupe de Yusuf (Yusuf’s Day Of Hope), qui a des besoins spéciaux, et se consacre à la défense des soignants et de leurs proches ayant des besoins spéciaux.
JASON OTTEY
Jason Ottey est directeur des communications et des relations avec le gouvernement pour la section locale 183 de la Labourer’s International Union of North America (LiUNA), où il donne à tous les paliers de gouvernement des conseils d’orientation, de défense des intérêts et de stratégie sur des questions liées au secteur de la construction. Avant de se joindre à la section locale 183 de la LiUNA, Jason a été directeur des recherches et des politiques au Residential Construction Council of Ontario (RESCON), où il a représenté les intérêts des constructeurs de maisons uni- et plurifamiliales de la RGT. Il est titulaire d’une maîtrise ès arts en science politique de l’Université McMaster et d’une maîtrise en relations industrielles de l’Université de Toronto.
CARRIE MCEACHRAN
Carrie McEachran est directrice générale de la Chambre de commerce de Sarnia-Lambton. Elle était auparavant directrice générale de Sarnia-Lambton Rebound et a également occupé des postes de direction à Community Living Sarnia et au Pathways Health Centre for Children. Elle détient une maîtrise en leadership de l’Université Royal Roads, un diplôme Services de soutien à l’intégration du Collège Loyalist et un certificat de gestion d’organisations à but non lucratif de l’Université Western. Son engagement communautaire comprend une participation active à la vie rotarienne pendant 18 ans, dans le cadre de laquelle elle a occupé le poste de présidente du Club « Rotary » de Sarnia. Elle est actuellement membre du conseil d’administration du Sarnia-Lambton Economic Partnership, membre du comité consultatif communautaire d’Arlanxeo, membre du comité consultatif du programme d’administration du Collège Lambton, et a siégé aux conseils d’administration du North Lambton Community Health Centre, du Sarnia-Lambton Physician Recruitment Taskforce, du Sarnia-Lambton Social Services Network et de la Professional Association of Volunteer Leaders-Ontario (PAVRO).
HIRAD ZAFARI
Hirad Zafari, de Toronto, est dentiste chez Toronto Diamond Dental. Hirad a notamment été président de l’Ontario Student Trustees' Association et élève conseiller au sein du conseil scolaire du district de Toronto.
RACHEL AARONS
Rachel Aarons est une passionnée d’équité, de diversité et d’inclusion. Ses expériences professionnelles en tant qu’adjointe à la recherche dans les domaines du marketing et de la finance et sa participation à l’équipe du programme de la compétition de cas international de la Schulich School of Business l’ont inspirée à adopter des approches pratiques axées sur les solutions pour résoudre des problèmes sociaux et politiques dans la communauté noire. Lorsqu’elle était membre de l’équipe d’équité, de diversité et d’inclusion de la Commission des valeurs mobilières de l’Ontario, elle a publié des trousses d’outils, y compris la trousse « How to Support Racialized Employees in Times of Tragedy » afin d’instaurer une culture de diversité et d’équité à l’échelle de la société. À titre de vice-présidente aux partenariats communautaires à la Canadian Association of Urban Financial Professionals, elle dirige les activités de financement et d’établissement de partenariats afin d’appuyer l’avancement de carrière des personnes noires de talent aussi bien juniors que seniors. En outre, elle travaille à SponsorshipX et à la Black Talent Initiative (BTI), où elle a géré des partenariats avec Ontario Lottery and Gaming Corporation, la Banque Royale du Canada, la Banque Scotia, Microsoft, la Ligue nationale de football, le Globe and Mail et la Meridian Credit Union afin d’habiliter les jeunes noirs en leur assurant l’égalité des chances.