Biographies des bénéficiaires de nomination

BETTY-LOU KRISTY

Betty-Lou Kristy est une mère endeuillée qui se rétablit depuis vingt-cinq ans d’une dépendance à l’alcool et aux drogues multiples, d’un trouble lié à l’usage de substances, de traumatismes et de problèmes de santé mentale. Elle a perdu Pete, son fils de vingt-cinq ans, qui était atteint de troubles concomitants, à la suite d’une surdose accidentelle d’opioïdes en 2001. Elle possède également de l’expérience de soignante pour avoir assisté des membres de sa famille proche atteints de cancer, de cardiopathie, de pneumopathie/BPCO, de diabète et d’asthme. L’humanisation du système de santé, l’amélioration de la qualité de vie des personnes et la réduction des méfaits sont au nombre des priorités de Betty-Lou. S’inspirant de son vécu et de son expérience, elle œuvre depuis près de vingt ans au sein du système de santé de l’Ontario comme conseillère familiale, éducatrice et militante. À ce titre, elle a contribué à élaborer des politiques, des structures de gouvernance et des programmes. Avant de s’investir dans ce parcours, elle a travaillé en marketing d’entreprise. Betty-Lou travaille depuis plus de quinze ans à la formation et la gouvernance de conseils d’administration. Elle est directrice du centre d’innovation en soutien par les pairs de Support House et elle a reçu de nombreux prix, notamment le prix Transformer des vie du Centre de toxicomanie et de santé mentale (CAMH), le prix du ministère de la Santé et des Soins de longue durée soulignant la réussite, l’engagement et l’excellence - relations avec les partenaires pour son travail au sein du Groupe de travail d’experts sur la dépendance aux stupéfiants et substances contrôlées et le prix d’employée de l’année de Support House . Le Support House a reçu quant à lui le prix Innovators Award de l’Ontario Peer Development Initiative, le prix President Shield Award de l’AMHO et le prix Celebrating Innovation Award de l’Association of General Hospital Psychiatric Services.

KAREN SAMUELS

Karen Samuels compte 23 ans d’expérience en tant qu’intervenante en protection de l’enfance. Elle est titulaire d’un baccalauréat en travail social de l’Université Ryerson, qui s’appelle désormais l’Université métropolitaine de Toronto. Karen intervient auprès d’enfants, d’adolescents et de familles issus de différents milieux culturels et sociaux qui ont des besoins complexes et qui ont subi des traumatismes tout au long de leur vie. Elle connaît bien les domaines des dépendances, de la santé mentale, de l’itinérance, de l’intelligence émotionnelle, de la traite de personnes, de l’immigration et des services intrafamiliaux. Son rôle dans l’équipe Flex consiste actuellement à mobiliser les différentes sections au sein de l’organisme et à collaborer avec elles pour combler les lacunes dans les services offerts. De plus, Karen collabore avec plusieurs autres secteurs, notamment les services de santé mentale pour enfants, les conseils scolaires, les services de santé mentale et de lutte contre la toxicomanie pour adultes, les organismes pour les familles en transition, les tribunaux et le milieu médical. Au cours de sa carrière, elle a piloté plusieurs dossiers et accumulé diverses expériences dont, en premier lieu, une expérience de mentorat auprès de stagiaires et de nouveaux travailleurs dans une optique de diversité, d’équité et d’inclusion. Elle est également membre de l’équipe de soutien par les pairs qui vient en aide à ses collègues. Elle a collaboré avec des partenaires communautaires à titre personnel, mais aussi à la supervision de l’équipe de jeunes des Services associés pour les jeunes de Peel et des Services de santé mentale d’Everymind, dont l’ancien nom était le Centre pour enfants de Peel.

TERRENCE HO

Faites la connaissance de Terrence. Stratège, facilitateur et bâtisseur communautaire, Terrence possède de l’expérience dans les secteurs public, privé et à but non lucratif. Sa plus grande motivation lui vient de son frère cadet, atteint de la dystrophie musculaire de Duchenne, à qui il prodigue des soins depuis plus de 30 ans. Cette expérience, combinée à la perte de sa mère décédée d’un cancer du poumon, lui a donné une perspective unique des besoins des patients et des personnes soignantes. Terrence est responsable de la formation et des opérations commerciales à l’échelle mondiale à Braze Mobility, une entreprise qui a mis au point le premier capteur d’angles morts breveté pour fauteuils roulants. Il est coauteur du livre « Bold Spirit Caring for the Dying » et a reçu une formation de doula de la fin de vie. Ces expériences ont fait de lui un ardent défenseur de l’accessibilité, des soins de fin de vie et de la santé mentale.

WENDY DE SOUZA

Wendy de Souza est une femme latina cisgenre et une Canadienne de première génération d’ascendance autochtone et brésilienne. Forte de plus de neuf ans d’expérience comme éducatrice dans le secteur public, conférencière prolifique et mobilisatrice communautaire, elle est animée par une passion pour le développement communautaire et l’animation d’espaces de transformation au moyen de pédagogies décolonisatrices. Ayant des antécédents dans le domaine immobilier, la gestion de projet et l’éducation populaire, son travail est ancré dans la décolonisation des espaces et des pratiques institutionnels et s’inspire d’une optique féministe intersectionnelle et d’un cadre anticolonial et de lutte contre l’oppression. Dans le cadre de ses collaborations intergénérationnelles et intersectorielles, elle est reconnue pour son engagement remarquable à utiliser des pratiques fondées sur l’art pour favoriser la transformation des individus et les changements systémiques. Wendy a occupé des fonctions d’éducatrice communautaire, de gestionnaire de projet et de conceptrice de programmes. Elle a près de dix ans d’expérience directe en mobilisation communautaire, concevant et réalisant des projets communautaires, de la formation, des services de consultation et des programmes éducatifs à incidence élevée. Elle a également travaillé aux intersections de la violence fondée sur le sexe et de la violence envers les femmes. Wendy a dirigé des projets qui touchent les communautés vulnérables et marginalisées africaines, caribéennes, noires, 2SLGBTQIA+, musulmanes, racisées et nouvellement arrivées au pays dans le cadre d’initiatives de prévention de la violence et de développement économique communautaire afin de promouvoir les déterminants sociaux de la santé. Elle a soutenu la création d’outils juridiques accessibles pour les jeunes sur la cyberviolence et la traite des personnes, la recherche communautaire, des initiatives visant les communautés bispirituelles, non binaires et trans et la production de ressources de formation sur l’équité organisationnelle pour les cadres supérieurs. Wendy a de l’expérience sur le plan personnel et familial en matière de problèmes complexes liés à la naissance, la santé mentale, le TDH et le TDAH, le TSPT et la douleur chronique. Elle a également accompagné d’autres personnes confrontées à des enjeux de santé comme l’avortement et la régulation des naissances, la chirurgie de réaffectation ou d’affirmation sexuelle, la toxicomanie et l’équité en santé.

DON MAHLEKA

Don Mahleka est né et a grandi au Zimbabwe. Il a fui au Canada en tant que réfugié en neuvième année scolaire. Il a un vécu de douleur chronique, de traumatisme, de dépression et d’anxiété. Il utilise son expérience de vie et les obstacles auxquels il s’est heurté pour accéder à des services de santé et communautaires afin de recueillir le point de vue d’autres personnes dont les expériences différentes ont mené à des solutions aux iniquités en matière de santé. Don agit à titre de consultant en matière d’équité et de santé, il donne de la formation et monte des programmes contre le racisme et l’oppression. Il collabore également avec des groupes en quête d’équité à l’élaboration de programmes, à la gestion du changement, à des recherches participatives communautaires et à l’élaboration de politiques pour stimuler l’innovation en matière d’équité et de santé. Don a coorganisé des colloques et des congrès sur la santé mentale à l’échelle locale, nationale et internationale. Il a cofondé Revolutionary Lives, une émission de radio locale sur la santé mentale des jeunes, qui a permis à des élèves d’écoles secondaires et d’établissements postsecondaires d’exprimer leur point de vue et de se prendre en main. L’équipe de l’émission a animé des conférences sur la santé mentale des jeunes dans la ville et a plaidé pour une stratégie municipale de santé mentale pour les jeunes. Cette stratégie visait à éliminer les obstacles à l’accès des jeunes racisés aux services de santé et aux services sociaux. Don a agi à titre de conseiller stratégique auprès de l’administratrice en chef de la santé publique du Canada et a siégé à plusieurs conseils d’administration d’organismes à but non lucratif. Don a également agi à titre de conseiller auprès de la Commission de la santé mentale du Canada pour l’élaboration de deux normes nationales : une norme en matière de santé mentale pour les établissements d’enseignement postsecondaire et une norme sur la santé et la sécurité psychologique en milieu de travail. Il participe présentement à l’élaboration du module de formation en ligne sur la stigmatisation structurelle de la Commission. Don agit également à titre de conseiller auprès du Centre de toxicomanie et de santé mentale pour la création d’une ressource en ligne visant la réduction des méfaits et le rétablissement. Il compte plusieurs années d’expérience en counseling, intervention de première ligne pour soutenir des pairs et intervention d’urgence en santé mentale. Il croit à l’impact collectif et aux soins collectifs centrés sur la justice réparatrice, l’humilité culturelle, le respect mutuel et la responsabilité.

DEAN VALENTINE

Dean est un ancien combattant de la Marine royale canadienne. Son expérience et ses compétences professionnelles se sont forgées au fil de 25 ans de service au sein de la Branche de la logistique des Forces armées canadiennes et plus de 14 ans de service communautaire bénévole. Son travail s’est déroulé dans une grande diversité de milieux, tant au Canada qu’à l’étranger. Dean estime qu’il est important de déclarer ouvertement être membre séropositif de la communauté allosexuelle (queer) de Toronto, aux prises avec des problèmes de santé physique et mentale complexes et composant avec des troubles cognitifs légers à modérés. À la suite de complications liées à son diagnostic de VIH/sida, Dean a été libéré des Forces canadiennes pour des raisons médicales et s’est retrouvé dans un système de soins de santé qu’il ne connaissait pas. Les succès et les défis de son parcours personnel ont inspiré sa passion pour la promotion de soins de santé communautaires holistiques, axés sur la collaboration et les personnes. Dean a siégé au conseil d’administration de l’hôpital Casey House et de l’AIDS Committee de Toronto. Il agit à titre d’éducateur-pair actif auprès du programme Health HIVe du Réseau ontarien de traitement du VIH (OHTN) dans le cadre du projet ECHO en psychiatrie du VIH. Dean siège en outre au comité consultatif des personnes ayant un savoir expérientiel passé et actuel d’Addictions & Mental Health Ontario, ainsi qu’à la communauté de pratique des équipes Santé Ontario. Il a également été le premier président du Conseil consultatif communautaire de l’équipe Santé Ontario de Downtown East Toronto, où il a codirigé les stratégies de mobilisation communautaire et de participation des patients, des familles et des proches aidants. Dean participe activement à des projets de recherche communautaires avec HQ Toronto (approche novatrice pour traiter la consommation de méthamphétamine) et Sinai Health (collaboration à la rédaction de Culturally Appropriate Care for Diverse Older Adults Living with HIV), et a participé à divers programmes de soutien par les pairs en santé mentale et en dépendances, ainsi qu’au programme Skills for Safer Living. Dean précise : « Je tiens à reconnaître que j’occupe une position privilégiée et que mon parcours m’est propre. Je reconnais que je rencontre peut-être des défis semblables aux autres, mais que notre accès aux services peut varier considérablement. Je suis déterminé à apprendre et à aider à éliminer les obstacles et l’oppression qui entravent l’accès équitable aux soins de santé. Je crois fermement que les soins de santé mentale et physique s’échelonnent sur toute une vie et que les soins de santé communautaires devraient être équitables, d’une navigation simple et offrir un accès fluide aux services lorsqu’ils sont nécessaires, sans délai. » – Dean Valentine

SANDRA HOLDSWORTH

Sandra Holdsworth a pris sa retraite après une carrière de 30 ans dans le secteur bancaire. Elle a reçu une greffe du foie il y a 29 ans, après être demeurée sans diagnostic pour une maladie hépatique rare, la cholangite sclérosante primitive, ainsi que pour la maladie de Crohn. Après des années de traitement pour sa maladie de Crohn, elle a dû subir une iléostomie permanente en 2012. Sandra est actuellement sous hémodialyse à domicile, ayant perdu sa fonction rénale en mars 2024 à la suite d’une infection généralisée (sepsis). Elle présente maintenant une cirrhose attribuable à la prise prolongée d’immunosuppresseurs. Sandra est inscrite depuis un an et demi sur la liste d’attente pour une greffe combinée rein-foie. Forte de son expérience vécue comme greffée et bénéficiaire d’un don d’organes, elle agit comme ambassadrice et mentor en matière de don d’organes et de tissus, et s’investit activement dans la recherche sur le don d’organes et la transplantation. Sandra porte un grand intérêt au système de santé dans son ensemble et aux moyens de l’améliorer par la coconception, notamment en intégrant les partenaires patients et les proches aidants à la transformation du système, à la sécurité des patients, à la recherche et à d’autres domaines. Sandra est en faveur de l’inclusion des patients et de leurs proches aidants à titre de partenaires actifs dans leurs soins de santé et leur plan de traitement. Depuis plus de dix ans, Sandra collabore avec le Programme canadien de recherche sur le don et la transplantation en tant que patiente partenaire et coresponsable du thème Qualité de vie. Elle contribue à définir et à concevoir des projets de recherche, ainsi qu’au recrutement et aux activités d’application des connaissances. Elle participe à plusieurs projets de recherche portant notamment sur l’exercice, la nutrition et la santé mentale, les mesures des résultats déclarés par les patients (PROMs) et les mesures de l’expérience déclarée par les patients (PREMs), l’intelligence artificielle et l’apprentissage automatique, l’évaluation de l’engagement des patients, le cancer de la peau et la santé numérique, et bien d’autres. Sandra s’est jointe à l’Équipe Santé Ontario de Muskoka et de la région en juillet 2019, siégeant au Comité directeur et au Conseil de l’Alliance, ainsi qu’à plusieurs groupes de travail et groupes d’intervention. Avec sa coprésidente, elle a participé au dépôt de la demande et a codirigé la création et la gouvernance du comité consultatif des patients, des familles et des proches aidants partenaires de l’équipe Santé Ontario de Muskoka et des environs. Sandra a quitté ces fonctions en décembre 2023 afin de se consacrer à la mobilisation à l’échelle provinciale. Sandra siège au conseil d’administration du Patient Advisors Network et à son comité exécutif. Sur le plan local, elle a fondé la Muskoka Gift of Life Association, qui vise à sensibiliser la population de Muskoka au don d’organes et de tissus ainsi qu’à la transplantation, et elle coordonne les bénévoles de la clinique de don de sang de Gravenhurst. Sandra est également cofondatrice de Spark Muskoka et fait du bénévolat auprès de Gravenhurst Against Poverty, dont elle produit le bulletin mensuel.

JOAN DUKE

Joan Duke est retournée à Thunder Bay à la retraite. Elle a vécu dans une petite ville rurale de l’Ontario et a travaillé pendant de nombreuses années à l’hôpital de Nipigon et à la bibliothèque de l’école secondaire de Red Rock. Son expérience lui a permis de mieux comprendre les besoins des différents groupes démographiques du Nord-Ouest de l’Ontario. Elle s’est jointe au Comité des patients et des familles de l’Hôpital régional de Thunder Bay, où elle a acquis une compréhension du caractère essentiel de l’expérience patient et de la façon dont celle-ci peut être pleinement intégrée au système de santé, tant à l’échelle de l’hôpital qu’à celle de la province. Pendant la pandémie de COVID-19, elle a développé un large éventail d’intérêts et s’est jointe au conseil des soins centrés sur le patient et la famille de l’équipe Santé Ontario Noojmawing Sookatagaing, au sein duquel elle vient de terminer son mandat de coanimatrice. Ses champs d’intérêt comprennent le Leadership provincial en gériatrie de l’Ontario, la Collaboration nationale sur l’insomnie, divers groupes de communauté de pratique ainsi que différents comités de Santé Ontario à l’échelle provinciale. Elle s’intéresse particulièrement à la mise en place de Santé811 et d’un portail provincial destiné aux patients. Elle siège au Comité directeur exécutif de Bridge North West, qui travaille à l’élaboration d’un dossier électronique commun pour le Nord, ainsi qu’au Comité chargé de l’amélioration du Programme de subventions aux résidents du Nord de l’Ontario pour frais de transport à des fins médicales. Elle s’est jointe à d’autres organismes du domaine de la santé, ce qui contribue à enrichir sa formation et sa compréhension du milieu. Joan fait du bénévolat auprès de nombreux organismes communautaires qui militent en faveur de l’amélioration des conditions sociales et de la santé des aînés. Elle s’intéresse tout particulièrement à la promotion de l’intégration de l’expérience du patient dans chaque établissement de santé. À ses yeux, l’écoute des récits des personnes est essentielle, et son objectif premier consiste à mettre ces récits à profit pour susciter le changement.

SANDI BELL

Sandi Bell est présidente d’EMPOWWORD Inc, un cabinet de médiation, de formation et de perfectionnement. Elle possède une vaste expertise en conflits interpersonnels et organisationnels, planification stratégique, gestion du changement, droits de la personne, justice sociale, lutte contre le racisme et l’oppression, bien-être et protection de l’enfant, éducation, questions concernant les jeunes, accessibilité, questions liées à l’incapacité, l’équité, la diversité, l’accès et l’inclusion. Madame Bell est présentement commissaire à temps partiel au sein de la Commission ontarienne des droits de la personne (CODP). Au cours de son mandat à titre de commissaire au sein de la Commission canadienne des droits de la personne, Sandi a été heureuse de s’engager à divers niveaux dans l’initiative nationale pour les Autochtones. Cette initiative est une stratégie à plusieurs volets visant à aider les membres des communautés autochtones à exercer leurs droits en vertu de la Charte canadienne des droits de la personne. Sandi milite pour la cause, offre des services-conseils et donne de la formation sur les lois ontariennes, les normes en matière de handicap et le Code des droits de la personne de l’Ontario. Elle a été instructrice au sein du programme de médiation de l’école de droit de Windsor et conférencière invitée dans de nombreux établissements d’enseignement, notamment l’Osgoode Hall Law School. Sandi a enseigné dans le programme commercial du Collègue Mohawk et donné le cours de développement communautaire à la Faculté d’études sur le handicap de l’Université Ryerson. Sandi Bell s’identifie fièrement comme une femme noire autochtone vivant avec une incapacité. Sa mission visant à combattre le racisme, la discrimination et l’oppression et d’en débarrasser la société n’est pas un sujet ni un projet de recherche, c’est un mode de vie.

ABBEY HUNTER

Abbey est née et a grandi dans la belle ville de Thunder Bay, en Ontario et étudie actuellement à la maîtrise en santé publique à l’Université Lakehead. À 16 ans, elle a fait l’expérience des aspects négatifs de notre système de santé, plus précisément des lacunes dans le Nord de l’Ontario, qui l’ont incitée à militer pour améliorer l’accès et le soutien dans cette région. À la suite d’un diagnostic de lupus et des difficultés éprouvées au sein du système dans le Nord-Ouest de l’Ontario, elle est devenue conseillère auprès des patients et des familles au Centre régional des sciences de la santé de Thunder Bay, en préconisant le point de vue des plus jeunes patients. À partir de là, elle a commencé à prendre part à des causeries avec les étudiants en soins infirmiers et les professionnels de la santé et à y raconter son histoire et à réclamer des soins complets de qualité pour les jeunes dans le système de santé. Par la suite, elle a fait partie du programme pour les femmes et les enfants et du programme de télémédecine, en insistant sur la défense des droits des plus jeunes et sur l’importance de la télémédecine dans le Nord. Elle siège également à Noojmawing Sookatagaing (Guérir ensemble) de l’équipe Santé Ontario pour Thunder Bay et les régions avoisinantes. En 2003, elle a agi comme coordonnatrice de la toute première marche pour le lupus à Thunder Bay, avec Lupus Ontario. En mettant à profit les contacts qu’elle a noués alors qu’elle était patiente et conseillère auprès des familles, elle a orchestré la cause du Nord après avoir rencontré différents professionnels. Plus récemment, dans le cadre de son cheminement scolaire, alors qu’elle termine une maîtrise en santé publique, Abbey travaille avec des personnes qui sont atteintes de démence et leur famille (Groupe de travail sur la démence du Nord-Ouest), par le biais de la recherche et de l’engagement communautaire à l’Université Lakehead. Tout au long de son parcours, Abbey a été en mesure de faire connaître ses difficultés, mais également les aspects positifs en tant que jeune femme aux prises avec une maladie chronique. Bien qu’elle ait dû faire face à une grande adversité, elle a trouvé la guérison dans le militantisme.

DAVID BELL

David Bell et son épouse Andrea sont les fiers parents de trois garçons : Etienne qui est décédé dans un accident tragique en 2011, à l’âge de 16 mois, Emanuel (14 ans), chez qui on a diagnostiqué une rare maladie génétique alors qu’il était bébé et Florian (11 ans). Les expériences de sa famille dans les services de santé pour les enfants et les liens étroits tissés avec d’autres familles ayant un enfant médicalement fragile l’ont incité à se porter volontaire comme membre du comité consultatif des familles pour plusieurs organismes de la région d’Ottawa, notamment l’organisme Roger Neilson, soins palliatifs pour enfants et le Centre hospitalier pour enfants de l’est de l’Ontario. David copréside un groupe de travail composé de plusieurs intervenants sous l’égide d’Équipe santé Enfants avant tout qui vise à améliorer la qualité des services communautaires et des soins à domicile et à en faciliter l’accès dans l’Est de l’Ontario. David se décrit comme francophile. Il a appris le français à l’âge adulte et vit dans un foyer bilingue. Originaire de Burk’s Falls, David travaille depuis 28 ans au sein de la fonction publique fédérale.

SHANNON MCGAVIN

Shannon McGavin (elle) est agente de changement systémique. Elle se consacre à la mise sur pied d’équipes de soins axés sur la personne et à l’établissement de partenariats communautaires. Animée par son engagement en faveur de soins intégrés, de la diversité, de l’inclusion, de la sécurité psychologique et motivée par l’importance d’inclure l’expertise et le vécu des personnes, Shannon se concentre à créer en coopération avec d’autres des changements transformateurs pour améliorer le bien-être des jeunes et de la communauté dans les collectivités rurales du Canada. Ayant travaillé pendant plus de vingt-cinq ans à améliorer les résultats des enfants, des jeunes et leurs familles en matière d’éducation, Shannon croit que la collaboration à l’échelle locale, nationale et internationale est essentielle pour se doter d’objectifs communs et de soins intégrés fondés sur des données probantes. En tant que mère de jeunes adultes aux prises avec des troubles d’anxiété et de dépression et des troubles alimentaires, Shannon a vécu directement la frustration de ne pas avoir accès à des réseaux de soutien viables pour les jeunes aux prises avec des problèmes de santé mentale. En tant que directrice générale et fondatrice du collectif The Well Community, elle transforme les parcours de mieux-être pour les jeunes afin de soutenir les jeunes dans les comtés ruraux de Huron, Perth, Grey et Bruce à l’aide de réseaux de services intégrés pour les jeunes. Plus récemment, Shannon s’est appuyée sur son expérience de survivante d’un cancer pour défendre la navigation transparente du système par les patients, des réseaux de soins intégrés et des espaces sûrs et des fournisseurs de soins bienveillants. Présentement, Shannon est membre du conseil consultatif des familles du Knowledge Institute of Child and Youth Mental Health and Addictions, elle soutient plusieurs projets des IRSC du Knowledge Institute et elle copréside le conseil consultatif sur les normes de qualité. Elle est membre de son équipe Santé Ontario pour la région de Huron et Perth, siégeant aux comités des priorités et de la planification pour les soins en santé mentale et en toxicomanie. Shannon est une apprenante permanente qui termine une maîtrise en santé mentale des jeunes à l’Université d’Orygen en Australie.

AMANDEEP KAUR

Amandeep Kaur est directrice générale des Punjabi Community Health Services (PCHS), région centrale de l’Ontario. Sous sa direction dynamique, les PCHS sont acclamés pour leurs services en santé mentale et en traitement des dépendances, leurs soins gériatriques, leur soutien à l’établissement des nouveaux arrivants et leurs services sociaux culturellement sécurisants. Forte de plus de trente années d’expérience dans le secteur à but non lucratif, Amandeep est une pionnière. Notamment, elle est la cofondatrice du modèle intégré de prestation des services holistiques des PCHS. Ce modèle, conçu pour remédier aux problèmes de santé dans la communauté sud-asiatique, témoigne de l’enracinement profond de sa passion et de son engagement. La trajectoire professionnelle d’Amandeep illustre son engagement. Au départ, membre du personnel de première ligne, elle a progressé professionnellement en suivant de la formation continue, en faisant du bénévolat et en collaborant avec des organisations bien établies et des organismes communautaires. Elle a reçu de nombreux prix en reconnaissance de son travail en prévention de la violence familiale. Elle également contribué à des études et des recherches. Sa résilience et son engagement sont les facteurs qui stimulent l’innovation et sa motivation pour améliorer le mieux-être de la communauté. Amandeep est une agente de changement inspirante qui se consacre à la promotion de l’équité et de l’inclusion dans le système de santé et dans les services sociaux afin de bâtir un avenir plus brillant pour les groupes marginalisés. Au-delà de ses réalisations professionnelles, Amandeep apporte une vision personnelle au Conseil. Elle est proche aidante d’un enfant vivant avec des problèmes chroniques de santé mentale. Son plaidoyer pour l’innovation et l’inclusion est inébranlable. C’est avec beaucoup d’enthousiasme qu’elle entend poursuivre sa collaboration avec le Conseil.